26 лютого - 1 березня
Онлайн Конференція

IT HR & R UPGRADE WEEK

Організатор:
Зареєструватися

Що таке
IT HR & R Upgrade Week?

Це тиждень нових знань та натхнення! Це насичена програма «перезавантаження» для Рекрутерів та HR.

Формат: зустрічі будуть в зручному форматі онлайн: з 10 до 12/13 ранку та ввечері: з 18.00 до 20.00 за Києвом.

Будуть доступні записи.

Про що поговоримо та «проапгрейдемо» свої скіли:

  • Chat GPT and AI : як вже зараз використовувати для роботи Рекрутеру, Сорсеру.
  • Міжнародний Рекрутмент, інструменти, кейси, лайфхаки
  • HR Prediction 2024
  • Досвід Scrum для Рекрутингових та HR команд
  • Engagement in data-driven company
  • Як працювати з ветеранами та зробити цю взаємодію взаємно корисною
  • Особливості побудування партнерських відносин з наймаючим менеджером.
  • E-learning — сучасні підходи та кейси
  • Юридичні аспекти мобілізації 
  • Психічне здоров’я

І це ще не все, скоро анонсуємо більше тем!

Ви з нами?

  • 300
    учасників
  • 10+
    спікерів
  • 15+
    годин контенту
  • 5
    країн

Програмний комітет

  • Оксана Кіхтенко
    Засновник IT HR Forum та Because Talent Matter Community
    Детальніше
  • Оксана Огнева
    Директор з розвитку талантів в Miratech
    Детальніше
    Оксана є експерткою із 18+ роками досвіду роботи з підбору персоналу та роботи з персоналом у різноманітних галузях, включаючи банківську справу, агро, роздрібну торгівлю, ІТ-аутсорсинг та IT продукту. Є авторкою та лекторкою курсів зі стратегічного найму персоналу.
  • Вікторія Мусіяченко
    HR консультант, сертифікований коуч, ментор, кар'єрний консультант
    Детальніше
    20+ років в IT, ex-HRD в IT (1300+). Founder авторської школи ITHunt (37 груп).

Спікери

  • Irina Shamaeva
    Chief Sourcer Partner at Brain Gain Recruiting, USA
    Детальніше
  • Аlla Pavlova
    Tech & Art Talent Sourcing at Riot Games, Netherlands
    Детальніше
  • Ірина Галузінська
    Керівниця проєкту Praktyka у Veteran Hub, Україна
    Детальніше
    Близько 7 років професійного досвіду в корпоративному та громадському секторі.
    Провела понад 200 інтерв’ю з ветеранами.
    Супроводжую близько 100 компаній українського бізнесу у створенні veteran friendly практик.
  • Оксана Огнева
    Директор з розвитку талантів в Miratech, Україна
    Детальніше
    Оксана є експерткою із 18+ роками досвіду роботи з підбору персоналу та роботи з персоналом у різноманітних галузях, включаючи банківську справу, агро, роздрібну торгівлю, ІТ-аутсорсинг та IT продукту. Є авторкою та лекторкою курсів зі стратегічного найму персоналу.
  • Світлана Геращенко
    R&D Recruitment Lead at Ajax Systems, Україна
    Детальніше
    Світлана має більше 10 років досвіду у підборі персоналу у галузях освіти та IT, включаючи аутсорсингові та продуктові компанії.

    З 2020р. спеціалізується на побудові ефективних рекрутингових команд, масштабуванні та оптимізації процесів найму для глобальних бізнесів.
    Керувала пошуком та підбором понад 1000 фахівців по всьому світу, у 2023р. рекрутмент команда Світлани залучила більше 200 талантів і допомогла R&D офісу Ajax Systems в Україні перетнути позначку у 1000+ інженерів.
  • Наталія Блощинська
    HR Business Partner for Digital Direction, ALLO Group, Україна
    Детальніше
    Магістр менеджменту, МВА, сертифікований бізнес-медіатор, бізнес-тренер та коуч.

    Майже 20-річний досвід роботи в HR-сфері, де понад 15 років - на керівних посадах в дистрибюторських, виробничо-торговельних, роздрібних та ІТ компаніях.

    Для мене HR-функція - це про розвиток компанії через розвиток її людей. Тому комунікація з людьми - одна з найважливіших тем серед HR-ів та керівників. Проведення зустрічей 1:1 прийшло в нашу практику вже давно, але чи дійсно ми бачимо бізнес-результат від цього? Чи ми вважаємо це просто одним з елементів емоційної підтримки співробітників?

    Я поєднала свій HR-досвід, практичні знання з коучингу та медіації, а також наклала на це бізнес-підхід та розробила дієві правила та алгоритми проведення зустрічей 1:1, а також підхід до впровадження цього процесу в компанії.

    Як підійти до проведення зустрічей 1:1 професійно та бізнес-орієнтовно - про це поговоримо на нашій зустрічі. Буду дуже вам рада!
  • Михайло Пацан
    Інвестор, підприємець, експерт з питань міжнародних фінансових ринків і криптовалют, фінансовий радник, WEB3 розробник. Україна
    Детальніше
    Засновник Web3-університету професій майбутнього “Learn to Earn Global” і блокчейн-протоколу «Amsets».

    З 2019 року співзасновник компанії - розробника інвестиційного додатка з керування капіталом із залученням штучного інтелекту. У 2021 році стартап продано одній з найбільших Fin-tech компаній України.

    У 2022 році започаткував глобальний WEB3 університет новітніх професій «Learn To Earn Global». За рік нові навички і професії отримали понад 1 500 студентів.

    У 2023 році Заснував проєкт “Amsets” - блокчейн-протокол токенізації інтелектуальних активів.

    Займається волонтерською та благодійною діяльністю, Автор численних статей для ділових видань, спікер спеціалізованих та міжнародних конференцій з тематик: штучний інтелект, цифрові активи, антикризова фінансова грамотність та інвестування.
  • Олександра Альхімович
    Співзасновниця та керівна партнерка АРТ, української агенції з інвестицій у людський капітал, Україна
    Детальніше
    Олександра має різноманітний досвід роботи в ІТ, освіті та державному секторі з досвідом понад 15 років
    Партнерка по розвитку людського потенціалу (управління персоналом, лідерство, HR)
    Академічна керівниця бізнес-школи УКУ, тренерка Prometheus, LABA.
    Сертифікована фахівчиня CIPD
    Учасниця навчальних програм з лідерства у Harvard Business School.
  • Марія Кот
    Співзасновниця та керівна партнерка АРТ, української агенції з інвестицій у людський капітал, Україна
    Детальніше
    Досвідчена експертка в IT та освіті з 11+ роками досвіду
    Партнерка по розвитку людського потенціалу (управління персоналом, лідерство, HR)
    Тренерка та авторка курсів в бізнес-школі УКУ, LABA та Prometheus.
    Сертифікована фахівчиня SHRM-SCP
  • Дмитро Дичаковський
    Керівник практики Безпеки бізнесу Juscutum, Україна
    Детальніше
    Свій шлях в юриспруденції почав у 2006 році з Держслужби. Після 10 річної праці вирішив змінити напрямок та розпочав кар’єру як адвокат. З першого дня роботи максимальну увагу приділяв саме кримінальному праву та процесу.

    Його спеціалізація – класичне розслідування White Сollar Crime, а саме службові злочини пов’язані із розтратою коштів; корупційні злочини (неправомірна вигода); шахрайство у будь-якому вигляді та податкові злочини.

    Основні напрямки діяльності Дмитра Дичаковського полягають у:

    - розслідуванні шахрайського заволодіння віртуальними активами
    - комплексному захисті бізнесу від тиску правоохоронних органів
    - стратегії юридичного та публічного захисту
  • Анна Метельська
    Співзасновниця компанії “Mental Health for Business” та першої всеукраїнської конференції «Mental Health and Emotional Wellbeing for Business», Україна
    Детальніше
    Консультантка з психічного здоров’я в організаціях. Співзасновниця компанії “Mental Health for Business” та першої всеукраїнської конференції «Mental Health and Emotional Wellbeing for Business».
    Психологиня. Психотерапевтка в методі Позитивної крос-культурної психотерапії .
    Засновниця коучінг-студії «Крок-за-Кроком». Організаційна коучиня-консультантка, коучиня по здоров’ю.
    HR експертка з 16+ років досвіду у бізнесі (атобізнес, IT, консалтинг). Ментор для HR фахівців. Автор онлайн курсу «HR в IT» (Spalah).
  • Вікторія Мусіяченко
    HR консультант, сертифікований коуч, ментор, кар'єрний консультант, Україна
    Детальніше
    20+ років в IT, ex-HRD в IT (1300+). Founder авторської школи ITHunt (37 груп).
  • Юра Козій
    Організаційний коуч, керуючий партнер консалтингової агенції Uphill Partners, Україна
    Детальніше
    Юра Козій партнер компанії Uphill Partners*, експерт у сфері управління стратегічними змінами та бізнес-трансформаціями.

    8 років усвідомленого досвіду у консалтингу.
    11 років управлінського досвіду в коучинговому стилі
    20 років досвіду в ІТ / консалтингу.
    22 + завершених тривалих консалтингових проектів agiledrive.
    Як аджайл-коуч і фасилітатор працював з 30+ топ-командами в Україні та за її межами.
  • Юля Кескін
    CEO/Founder агенції VeryBusy Recruiting, Great Britain
    Детальніше
    Рекрутинг-консультант із 15-річним досвідом в IT. Останні 4,5 роки розвиваю рекрутингову агенцію VeryBusy і вважаю саме цей досвід найскладнішим і найцікавішим за всю кар'єру.

    В ролі власниці агенції кайфую від того, що надаю можливість для самореалізації людям в нашій команді та якісний сервіс для наших компаній-клієнтів.
    В ролі рекрутинг-консультантки найбільше мені подобається будувати зв'язок між кандидатами та компаніями, покращувати досвід наймаючих менеджерів і редизайнити процес найму для досягнення оптимальних результатів.
  • Андрій Козловський
    Директор департаменту Employee Experience в компанії Miratech, Україна
    Детальніше
    9 років в компанії Miratech, до цього майже 15 років очолював кафедру інформаційних систем в економічному університеті (ЗУНУ), вища технічна та економічна освіти, доцент кафедри комп’ютерних наук технічного університету (ВНТУ), кандитат технічних наук за спеціальністю інформаційно-вимірювальні системи, досвіт в ІТ понад 30 років
  • Євгенія Близнюк
    Соціологиня, засновниця і директорка дослідницької компанії Gradus Research та агенції Corestone Group, Україна
    Детальніше
    Соціологиня та аналітикиня, працювала у медіагрупах 1+1 Медіа і StarLightMedia.

    У 2014-2016 очолювала Департамент аналітики Адміністрації Президента України.

    У 2019 заснувала технологічну дослідницьку компанію Gradus Research, що проводить швидкі кількісні та якісні дослідження за допомогою мобільного додатку, надаючи результати національних опитувань протягом доби. 2022 року Gradus вийшов на ринки країн ЄС та Північної Америки.
  • Костянтин Кузьменко
    Head of Strategic Relations в Molfar, Україна
    Детальніше
  • Юля Бадер
    Бізнес-психолог та HR-коуч, Україна
    Детальніше
    Досвід роботи у HR-сфері з 2005 року, у різних галузях (фарм, виробництво, торгівля, IT) та на різних позиціях (HR Manager, HR Generalist, HR Director). Працювала також freelance IT Recruiter та стала найефективнішим рекрутером України за версією DOU https://bit.ly/35dDhI4 за результатами 2014 року.

    З 2018 року працює з IT компаніями як HR-коуч та бізнес-психолог. Спеціалізується на екологічній комунікації в командах, розвитку soft skills у CEO та менеджменту, консультує та впроваджує HR-процеси в компанії.

    Має міжнародну коучингову сертифікацію European Coach Federation https://eurocoach.eu/ (2016р.), пройшла курс психології Транзактного Аналізу в організаціях від European Association for Transactional Analysis https://eatanews.org/ (2021р.)

Чому варто взяти участь у IT HR & R Upgrade Week :

  • за 5 днів ви дізнаєтесь про найактуальніші зараз інструменти та лайфхаки у своїй сфері
  • у форматі питання-відповіді зможете поспілкуватися з колегами та завести нові знайомства
  • отримаєте натхнення та інструменти для ефективної роботи та розвитку

Програма

Євгенія Близнюк, соціологиня, засновниця і директорка дослідницької компанії Gradus Research та агенції Corestone Group
Людський капітал під час війни: виклики та тенденції — інсайти з досліджень Gradus Research
  • Міграційні процеси та їх вплив на ринок праці в Україні
  • Ментальне здоров’я населення, рівень стресу та емоційний стан
  • Стан українського бізнесу в контексті людського капіталу: ризики та можливості на наступні 5 років, проблеми з людськими ресурсами та шляхи їх вирішення
Оксана Огнева, Директор з розвитку талантів в Miratech
HR Prediction 2024

Розглянемо ключові виклики сьогодення та майбутнього і способи вирішення:

  • Глобальна нестача людей
  • Нове бачення продуктивності
  • Зміни у підході до формування кар’єрних карт
  • Вплив AI та можливі сценарії
  • Акценти на DEI, Wellbeing тощо.
11:30-18:00
Власний час
Вікторія Мусіяченко, HR консультант, сертифікований коуч, ментор, кар'єрний консультант
Досвід Scrum для Рекрутингових та HR команд

Завжди непросто винирнути з операційноі роботи та почати системно працювати з “якісними” покращеннями. А також завжди актуальні питання про те, як ЩЕ підвищити ефективніть та відповідальність команд, як фокусувати команду на цілях, та системно розвивати зрілість співробітників.
У цьому та багато іншому допоможуть інструменти SCRUM — спринт планування, дейлі, ретроспективи, демо. Розберемося з ними та подивимось на приклади успішних кейсів та фейлів впровадження SCRUM у не-ІТ командах. Буде практично!

Костянтин Кузьменко, Head of Strategic Relations at Molfar
Основи методології OSINT при пошуку контактів та соцмереж
  • методологія OSINT при пошуку інформації про людей;
  • основи просунутого пошуку у Google;
  • робота з видаленими сайтами;
  • методики пошуку контактів та соцмереж;
  • робота з додатками для пошуку контактів та соцмереж;
  • робота з Telegram ботами для пошуку контактів та соцмереж;
  • робота з додатками для пошуку по фото;
  • аналіз соцмереж;
  • виявлення “червоних прапорців”;
  • приклади кейсів з використанням пошуку контактів та аналізу соцмереж.
Дмитро Дичаковський, керівник практики Безпеки бізнесу Juscutum
Мобілізація. Алгоритм дій в межах закону
12:00-18:00
Власний час
Аlla Pavlova, Tech & Art Talent Sourcing at Riot Games
AI tools that make recruiters fast and not furious (мова виступу: англійська)

Join this session to learn what are the must have tools you need to try to keep up with AI updates. Tools that make recruiters productive and creative. And how to implement these tools to your daily routine.

Андрій Козловський, Директор департаменту Employee Experience в компанії Miratech
Engagement in data-driven company
  • Історія та передумови для розрахунку показника «Engagement»
  • Зони та індикатори залученості працівників
  • Основні джерела та способи збору даних
  • Методології розрахунку залученості та особливості їх використання
  • Середовище для візуалізації показників та їх інформативність
  • Приклади практичного застосування показників
  • Демонстрація розробленого інструменту (Dashboard)
Михайло Пацан, інвестор, підприємець, експерт з питань міжнародних фінансових ринків і криптовалют, фінансовий радник, WEB3 розробник
Використання штучного інтелекту в HR
  • Що таке штучний інтелект і чому його важливо використовувати вже зараз
  • Кейси застосування в бізнесі. Не ChatGPT єдиним
  • Практичне використання ШІ в HR-процесах
  • Майстер-клас: автоматизація процесу відбору кандидатів та навчання співробітників
Світлана Геращенко, R&D Recruitment Lead at Ajax Systems
Becoming a Talent Acquisition Business Partner - як вивести рекрутинг на наступний рівень експертності та цінності для бізнесу
  • Еволюція ролі рекрутера: від асистента до партнера для бізнесу
  • Як стати рекрутером, якому довіряють
  • Майбутнє партнерства у взаємодії з кандидатами, наймаючими командами та у професійній спільноті
12:00-18:00
Власний час
Irina Shamaeva, Chief Sourcer Partner at Brain Gain Recruiting
ChatGPT for Technical Recruiting + A Github Tool (мова виступу: англійська)
Юля Бадер, бізнес-психолог та HR-коуч
Весна 2024: фокус на собі
  • Подивимось на психологію прийняття неминучого у мемах
  • Зробимо невеличку ретроспективу ваших останніх 6 місяців
  • Проаналізуємо наявні ресурси
  • Подумаємо про цінності та баланс
Анна Метельська, співзасновниця компанії “Mental Health for Business” та першої всеукраїнської конференції "Mental Health and Emotional Wellbeing for Business"
Травма-чутлива комунікація в HR/рекрутменті: як зараз важливо комунікувати з людьми
  • Нова ненормальна реальність, в якій ми змушені жити. Як люди проживають травматичний досвід
  • Що таке травма і чи всі ми «травмовані» зараз?
  • Що важливо розуміти фахівцям, які працюють з людьми про травму та вразливість людей зараз.
  • Різність досвідів людей: як бути чутливими до цього досвіду.
  • Червоні лінії у комунікації з кандидатами та співробітниками.
  • Питання учасників.
Ірина Галузінська, Керівниця проєкту Praktyka у Veteran Hub
Як працювати з ветеранами та зробити цю взаємодію взаємно корисною
  • Представлення Veteran Hub, як організації та спікерки
  • Що чекає ветеранів після повернення з військової служби та як працювати з цим досвідом? Яких змін зазнають ветерани?
  • Побудова дружньої до ветеранів корпоративної культури та системи внутрішніх комунікацій з різним досвідом війни
  • Створення friendly середовища для ветеранів та розвиток дружнього до ветеранів бренду компанії

Етична комунікація з працівниками-ветеранами на всіх етапах роботи

  • як комунікувати з військовим/-ою, що зараз у війську
  • як говорити з колегами про повернення колеги-ветеран
  • як надати фідбек ветерану-працівнику
  • теми табу
  • комунікація з колегами, що набули важких травм
  • як проводити індивідуальні зустрічі з працівниками-ветеранами
  • кризові комунікації з ветеранами й ветеранками та шляхи їх розв’язання
  • комунікація з родинами військових, ветеранів, зниклих безвісти, загиблих
12:00-18:00
Власний час
Юля Кескін, CEO/Founder агенції VeryBusy Recruiting
Будуємо позитивний Hiring Manager досвід: як і навіщо.

Результативний пошук талантів майже завжди не має чіткої формули і рекрутерам постійно доводиться працювати з різного роду викликами — від вміння адаптувати пошук під реалії ринку до створення позитивного досвіду кандидатів. Та найменш вивченою територією викликів продовжує залишатись ефективна взаємодія рекрутера з наймаючими менеджерами.

В своєму виступі я поділюсь власними підходами у побудові позитивного досвіду для HMів і як він допомагає моїй команді закривати найскладніші вакансії.

Поговоримо про:

  • Інтеграцію наймаючих менеджерів в процес найму
  • Коучінг наймаючих менеджерів для результативного рекрутингу
  • Як покращити процеси взаємодії HMів з рекрутерами
  • Інсайти д̶о̶ к̶а̶в̶и̶ для рефлексії
Юрій Козій, Організаційний коуч, керуючий партнер консалтингової агенції Uphill Partners
Дорослість і/або ресурсність лідера перед викликами воєнного часу

Очікування від лідерів сьогодні — доволі суперечливі. Бути дорослими, мати ресурс і енергію на сучасні виклики (сплановані, як досягнення амбітних цілей чи спонтанні — як-то воєнні форс-мажори), і водночас — демонструвати резильєнтність, приймати ефективні рішення, та при цьому всьому — “бути людиною” (що б це не значило).

Розповім про приклади та антиприклади того, як сучасні лідери трактують дорослість та як це впливає на їх ресурсність та здатність вести команду чи організацію.

Олександра Альхімович та Марія Кот, співзасновниці та керівні партнерки АРТ, української агенції з інвестицій у людський капітал
E-learning: Інновації, інтерактивність, інтеграція
  • Роль новітніх технологій у вдосконаленні навчального досвіду працівників.
  • Застосування інтерактивних методів навчання та віртуальних платформ для персоналізації навчальної мандрівки слухачів.
  • Роль інструкторів у e-learning
  • Досвід та кейси АРТ
12:00-18:00
Власний час
Наталія Блощинська, HR Business Partner for Digital Direction, ALLO Group
Зустрічі 1to1: сучасна бізнес-необхідність чи модна забаганка?
  • цілі та типи зустрічей 1:1
  • як правильно підготуватися, провести зустріч та зробити висновки
  • як впровадити 1:1 в компанії
  • типові помилки при впровадженні 1:1
  • алгоритм проведення моніторингового 1:1

Купити квиток

Придбати квиток
на конкретний день/дні
ОДИН ДЕНЬ КОНФЕРЕНЦІЇ
  • вартість вказана за один день
  • після реєстрації з вами зв’яжеться наш менеджер для уточнення всіх деталей та проведення оплати за квиток.
Придбати квиток на
всі п’ять днів Конференції
ВСІ ДНІ КОНФЕРЕНЦІЇ
26 лютого - 1 березня
  • доступ до онлайн-трансляції
  • відеозаписи зустрічей
  • матеріали зустрічей
Спеціальні пропозиції для
корпоративної участі
КОРПОРАТИВНА УЧАСТЬ
від 3 квитків на компанію
  • включає всі основні опції зі стандартного пакета участі
  • ви отримаєте персональну знижку в залежності від кількості учасників
50%
ДОХОДУ БУДЕ СПРЯМОВАНО НА ПІДТРИМКУ УКРАЇНСЬКОЇ АРМІЇ ТА ГУМАНІТАРНУ ДОПОМОГУ

Організатори