0 : 00 : 00 : 00
Конференція для Керівників відділів IT HR та Recruitment
Перша в Україні профільна конференція для лідерів з управління талантами
23-24 листопада
офлайн у Києві + онлайн трансляція
Перша в Україні профільна конференція для лідерів з управління талантами
Як ви знаєте, з січня ми проводимо зустрічі в рамках соціально підтримуючого проєкту "Кава для ТОПів", спрямованого на підтримку лідерів у сфері HR та Рекрутменту.
Ці зустрічі були важливим елементом нашої спільноти Because Talents Matter, дозволяючи нам підтримувати один одного в цей непростий час та продовжувати розвиватися, обмінюючись досвідом. Бо HR-ру теж потрібен HR!
23-24 листопада ми раді запросити вас на нашу першу профільну конференцію у Києві, присвячену найактуальнішим питанням нашої галузі.
Для нас важливо створити для вас середовище довіри, де ви зможете рівноцінно обмінюватися досвідом та підтримувати один одного. Тому усі реєстраціі будуть проходити попередній скрінинг по критеріям професійного досвіду.
HRD Head of Recruitment CEO Head of Talent Acquisition Sourcing Lead Head of Talent Delivery Employee Experience Director
Старша директорка з управління талантами ЕPАМ Україна. Консультантка, сертифікована тренерка, коучиння. 20 років у сфері управління персоналом
Член Наглядової Ради Academy DTEK, Директор DTEK B.V.
Managing Director/ HR Operations Director Ukraine at Luxoft, A DXC Technology Company
Recruiting Team Lead Wix
Head of Sourcing
Director of Talent Development at Miratech
Employee Experience Director at Intellias
Head of Talent Delivery at Intellias
Директорка з телент-маркетингу, комунікацій та соціальної відповідальності в Intellias
HR Partner and Organizational design specialist at MacPaw
Head of Operations at DOU
Recruitment Lead в SKELAR
СЕО at Talando
Початок реєстрації. Відкриття Конференції
Оксана Огнева, Director of Talent Development at Miratech
HR-2024, що на нас чекає в максимально близькому майбутньому
Переглянемо та обговоримо найяскравіші сценарії розвитку світових подій та як це вплине на нашу роботу, як на локальному, так і на міжнародному ринку
Оксана Чивуріна, директорка з телент-маркетингу, комунікацій та соціальної відповідальності в Intellias.
Як розробити EDI стратегію, корисну для бізнесу
Coffee Break
Олена Самборська, Managing Director/ HR Operations Director Ukraine at Luxoft
Kids Hub in Luxoft
Проєкт був створений і запущений на глобальному рівні, підтримується українською командою HRBP. Проєкт є частиною більш масштабної програми LuxGood, метою якої є об’єднати якомога більше люксофтовців навколо ідеї здорової поведінки, благополуччя, щоб спеціалісти компанії та їх родини відчували себе комфортно на своєму робочому місці й за його межами.
Проєкт розглядався як Продукт, то ж для попередньої оцінки проекту був використаний інструмент Value Proposition Canvas. Був проаналізований профіль внутрішнього клієнта, болі та задачі, які проєкт допомагає вирішувати, яку цінність пропонує проєкт, як ми вирішуємо проблему внутрішнього клієнта і яку цінність пропонує Kids Hub.
В рамках проєкту описані всі бізнес-процеси, створені темплейти та окреслений workflow для запуску Kids Hub в будь-якій локації компанії.
Наталія Колядко, старша директорка з управління талантами ЕPАМ Україна.
Зустрічаємо героїв. Як IT-компанія EPAM підтримує і допомагає адаптуватися ветеранам
Coffee Break
Ірина Гращенкова, HR Partner and Organizational design specialist at MacPaw
Постійні зміни – виклики організаційного дизайну
Олександр Кучеренко, член Наглядової Ради Academy DTEK, Директор DTEK B.V.
ДНК ідеального керівника. Існує?
Що змушує світ безповоротно змінюватись?
Безжалісна битва… за увагу! Чому сьогодні це критично важливо?
Не виправданні очікування: що з ними робити?
Сильні, бо гнучкі: механізми розвитку ментальної гнучкості.
Практика та іноваційні інструменти розвитку ДТЕК.
Завершення першого дня Конференції
Початок реєстрації. Відкриття Конференції
Владислава Зацаринна, Head of Operations at DOU
Tech Employer Brand Research
Діма Поночовний, Head of Sourcing
Ключ до GTM: Створення динамічної рекрутинг стратегії для аналізу нових ринків
Український рекрутинг переживає епоху величезних змін. Сучасні виклики, такі як війна, енергетичні ризики, та перехід до ринку, де домінують роботодавці, вимагають нової гнучкості та швидкості адаптації.
Розвиток сильного корпоративного бренду та здатність до оперативного переосмислення стратегій найму стають вирішальними. У цей час багато українських компаній звертають свій погляд за кордон у пошуках нових можливостей та виходу на нові ринки.
Моя тема надасть ключові інсайти лідерам відділів Talent Acquisition щодо формування ефективного механізму виходу на міжнародні ринки та розробки працездатних стратегій їх аналізу.
Ви отримаєте знання про оптимізацію роботи сорсинг команд, інтеграцію AI та кастомізацію шаблонів для глибокого аналізу нових ринків та ефективного розширення діяльності команди.
Ви дізнаєтесь про:
– Стратегічне Позиціонування: Аналіз стратегічних переваг певного ринку.
– Аналіз Конкурентів і Донорів: Вивчення динаміки ринку, включно з підходами до рекрутингу та сорсингу.
– Розробка ідеального профілю кандидата.
– Вибір Аутріч стратегії.
Coffee Break
Оксана Чернікова, Employee Experience Director at Intellias & Інна Ізмайлова, Head of Talent Delivery at Intellias.
How to open 6 delivery centers worldwide simultaneously? (Intellias case study from Recruitment & HR Departments)
Олена Македонська, Recruiting Team Lead at Wix
Case study: «Як тримати фокус керівництва компанії на найм і розвиток бізнесу в Україні в умовах повномасштабної війни і рецесії»
Coffee Break
Олеся Дзьоба, Recruitment Lead в SKELAR
Ринок кандидата VS Ринок роботодавця
Влада Лященко, СЕО at Talando
Секрети успішного закриття вакансій в англомовних країнах/для іноземних клієнтів, коли ваші рекрутери з України
Завершення другого дня Конференції
