Узнай как говорить с CEO на одном языке

и доказывать свою точку зрения с помощью цифр

Вместе с Катекриной Остапчук на курсе вы повысите свою квалификацию в бизнес знаниях и нучитесь говорить на одном языке с СЕО и внутренними бизнес-заказчиками.

Зарегистрироваться

Описание курса

На курсе ты научишься:
говорить с СЕО компании на одном языке, языке цифр.
доказывать свою точку зрения, опираясь на цифры и аналитику.
предлагать бизнес ориентированные решения
думать, как предприниматель, действовать как HR

О курсе

Для кого подойдет курс

кому точно стоит пройти курс: HR generalist, HR директора, специалисты внутренних функций HR (T&D, comp&ben), а также могут быть и Team Lead рекрутинга.  И может Вас просто интересная эта тема;)

Как проходит обучение

обучение проходит онлайн, в формате онлайн встреч с лектором по вечерам

Когда старт ближайшей группы

Старт группы планируется в марте 2021

Стоимость и форма оплаты

Стоимость курса 8000 грн.  Если Вы планируете посещать курс вместе с коллегами, то будет скидка 5%.  Оплатить можно разными способами: как по безналичному расчету (с договором и актами), так и онлайн картой.

спикер курса

Катерина Остапчук

Эксперт по организационному развитию и Член Совета Директоров по HR вопросам с 18-ти летним опытом работы в локальных и международных компаниях на рынках СНГ, Восточной Европы и Средней Азии.

Основные специализации — трансформация бизнес-моделей, международная экспансия, повышение эффективности работы топ команд. LinkedIn 

 

Программа курса:

Модуль 1
Бизнес-модель и основные финансовые показатели эффективности бизнеса (2 часа)
  •  что такое бизнес-модель и каким образом она влияет на все процессы в компании?
  • стадия развития компании (с точки зрения финансов) и как это влияет на финансовый результат и
    структуру компании?
  • организационная структура компании и ключевые показатели эффективности?
  • какую роль в эффективности бизнеса играет человеческий капитал и как следует расценивать стоимость данного капитала?
  •  что именно стоит учитывать при оценке человеческого ресурса и каким образом вести диалог с СЕО о
    программах мотивации, удержания и развития?
Модуль 2
Основные инструменты финансового планирования и построения финансовой функции (2 часа)
  • три базовых финансовых инструмента и что именно они значат — cash flow, бюджет и profit&loss отчет?
  • как HR влияет на все финансовые инструменты и какие именно статьи играют значительную роль в планировании?
  • каким образом наиболее эффективно имеет смысл отстраивать внутреннюю структуру финансовой
    функции и какая роль отводиться CFO?
  • как происходит взаимодействие HR и CFO как ключевых партнеров? какие вопросы необходимо решать
    совместно?
Модуль 3
Соотношение общего бюджета компании и HR бюджета - структура планирования (2 часа)
  • как выглядит бюджет (структура, статьи) и какое место в общем бюджете компании составляет HR
    бюджет?
  • как строить статьи бюджета HR и есть ли необходимость разделять по блокам работы HR (Comp&Ben,
    T&D, Recruitment etc.)?
  • с кем и каким образом согласовывается бюджет и порог планирования — какой классический порядок
    рассмотрения и принятия?
  • три разных подхода к планированию финансирования HR активностей — необходимо выбрать, что подойдет именно Вам?
Модуль 4
Реорганизации, слияния и поглощения, покупка бизнеса, стартап - как это отражается с финансовом планирование и что важно знать HR (2 часа)
  • как необходимо HR функции вести себя в таких процессах как реорганизация, слиение и поглощение
    бизнеса, а также открытие стартапов — какие процессы должна HR функция запустить в компании? что
    такое HR due diligence и зачем этот процесс необходим?
  • какие метрики HR функции — финансовые и нефинансовые имеет смысл отслеживать и почему? примеры
    HR dashboards конкретных компаний;
  • как выстраивать коммуникацию с топ-менеджментом и СЕО в отношении метрик HR, чтобы показывать
    реальную эффективность процессов, а не просто цифры ради цифр?
  •  ОКР / KPIs / финансовые показатели — в чем разница и как они могут быть связаны между собой?
Дополнительно
ДЗ + БОНУСЫ

 4 домашних работы после каждого модуля // с личной проверкой // самым трем активным слушателям курса 1 час  личной консультации лектора

Зареєструвавшись і натиснувши кнопку "записатись" ви погоджуєтесь з умовами договора-оферти і політики конфіденційності

В образовательных программах от IT HR Forum и Because Talents Matters
принимают участие такие компании:

Что говорят о наших образовательных проектах:

Вот что получается, когда люди подходят к делу с профессионализмом, а главное, с душой: -наполненное и интересное пространство, которое хочется исследовать; - яркое и тематичное открытие; харизматичные, драйвовые high level professionals в качестве спикеров, после докладов которых хочется поскорее ринуться в дело; огромное количество интересных и полезных подарков от партнеров; и, конечно же, приятное и вкусное ;) общение с коллегами на after party. Да ещё и бесподобная радуга в конце, как та самая вишенка на торте! :) (думаю, можно это смело расценивать как комплимент организаторам с небес ;) ) спасибо огромное организаторам за такой крутой ивент! Удачи вам, вдохновения и... с нетерпением ждём следующую конференцию;)